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A：按專利法第七條第一項規定:「受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定。」
以及同法第七條第二項規定:「前項所稱職務上之發明、新型或設計，指受雇人於僱傭關係中工作所完成之發明、新型或設計。」
因此，受雇人A君所完成之發明係屬職務上之發明，倘受雇人A君與雇用人甲公司並無契約另有約定，則該發明之專利申請權及專利權屬於雇用人甲公司。換言之，雇用人甲公司基於法律上之規定取得申請權人之名義，自得向經濟部智慧財產局申請專利。但雇用人甲公司應支付受雇人A君適當之報酬。
次按專利法第七條第四項規定:「依第一項、前項之規定，專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者，發明人、新型創作人或設計人享有姓名表示權。」是以，就該發明受雇人A君雖無法成為專利申請權人，但可列名為發明人以享有姓名表示權。
文．趙嘉文專利師
參考資料：專利法第七條
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